衡陽新聞網訊　通訊員高星宏　樊應起　陳瓊報道　“高庭長，你的當事人攜帶危險器具進法院了！”法警隊急促的電話聲打破了高星宏法官辦公室的平靜。作為案件承辦人他心頭一緊，來不及多想便迅速沖向安檢大廳。

初次見到張某時，這個50歲的男人正在滿臉憤怒地叫嚷著：“公司不給我錢，我就殺了姓黃的！”

高法官深知事情的緊迫性，一定要先穩住局面！于是第一時間向張某表明案件承辦人身份，并及時將其請到調解室，不斷安撫。待張某情緒緩和后，高法官才了解起案件情況，案件脈絡漸漸清晰。

矛盾初起，降職辭退引發積怨

張某曾是衡陽某房產公司招商運營副總，因業績不佳被降職為招商專員，后又因“不服從管理”被辭退且無補償。張某覺得自己為公司付出了那么多，卻得到如此不公的對待，心中充滿了委屈和憤怒。于是，他向仲裁委提起勞動仲裁，仲裁委經過審理，裁決該公司向張某補發工資、支付違約金及賠償金等共計17.9萬余元，但公司不服裁決結果，向法院提起了訴訟。

危險突現，失意人員的生存困境

“一定是公司的黃某在背后搞小動作，想害我！”張某又激動地說。張某覺得公司在開除時不給補償，勞動仲裁后又起訴拖延時間，肯定是黃某在針對他。因為對黃某的不滿，張某遂產生了報復念頭。

交流中，高法官還了解到，張某熱衷炒股，賠光積蓄且負債累累，妻子也因此鬧離婚，家庭關系十分緊張，家中還有兩個孩子和七十多歲的雙親需要照顧。上有老下有小的他感覺人生陷入了無盡的灰暗，巨大的壓力如同一塊巨石，壓得他喘不過氣。高法官看著眼前這個被生活逼入絕境的男人，不斷安慰：“您放心，我們會公正處理，保障好您的權益。”在高法官的安撫下，張某情緒逐漸穩定，隨后離開了法院。

然而，一周后法警隊再次來電，張某來交證據時背包里又發現危險物品。開庭當天，法警例行檢查時，張某仍攜帶類似物品，由此可見張某對黃某怨念之深。這讓高法官意識到案件處理不當可能引發嚴重社會事件。他一邊向院領導報告并準備通知公安機關，一邊決心實質性化解糾紛，一定要阻止悲劇的發生！

雙線突破，情法融合促成調解

庭審中，高法官了解到雙方爭議焦點在于工資標準和張某是否存在曠工行為，同時察覺到更深層次原因或許是張某與黃某之間的個人恩怨。這種恩怨如同一條無形的線，纏繞在案件之中，讓糾紛變得更加復雜和棘手。那么，該如何化解這道難題呢？經過深思熟慮，高法官決定采取兩頭突破的策略。對于房產公司，從“法”的層面明理，詳細解釋勞動合同法相關規定，指出公司單方降薪、調崗、解除勞動關系不符合法定程序，侵犯了張某合法權益。對于張某，從“情”的層面共鳴，耐心勸說。

“作為上有老下有小的中年人，您肩負家庭重任，不能意氣用事，要多為家人考慮。公司雖不對，但也曾支付您二十多萬工資，且當初是黃某將您招進公司，現在房地產行業不景氣，大家都不容易，不妨多些理解和包容。”高法官語重心長地對張某說。

在高法官努力下，經過多輪協商，雙方達成調解意向：房產公司當場賠償張某11萬元，張某不得再就此次勞動爭議主張權利。

波瀾又起，三小時鏖戰終獲轉機

本以為糾紛就此圓滿解決，可在約定簽字付款時，又出現波折。張某突然提出要公司額外支付5000元律師費，且態度強硬。公司代表很為難，覺得臨時加價難以交代，甚至一度想放棄調解。

高法官深知，這次如果談不攏，不僅案件會陷入僵局，還可能會引發新的問題，讓之前的努力付諸東流。于是，他堅持在雙方之間斡旋，從上午10點到中午1點，三個小時里，他反復溝通、提出多個方案，不放過任何一個可能達成和解的機會。最終，在高法官的堅持和努力下，公司讓步了，同意賠償11.5萬元。

“結案”“解心”，錦旗滿載濃濃謝意

等到雙方簽完字、交接好賠償款項，已到下午2點。高法官吃著同事帶來的盒飯，感慨萬千。這一刻，他更深刻理解了張軍院長提出的“如我在訴”審判理念：司法不僅是法律條文的適用，更是人與人之間情感的溝通與理解。單純開庭、寫判決解決的可能只是表面問題，當事人不服判息訴、矛盾未根本解決甚至引發新沖突，公平正義便未真正實現。公平正義不應停留在一紙判決上，更要通過面對面溝通，以同理心尋找化解糾紛的鑰匙，卸下當事人心里的那把“刀”。

案件了結后，張某主動打來電話表示感謝：“高法官，真的謝謝您，要不是您，我真不知道該怎么辦了。”不久后，張某又送來一面錦旗，上面寫著“執法為民一身正氣，勤政為民兩袖清風”。這面錦旗在陽光下格外鮮艷，它不僅是對高法官工作的肯定，更是對法院司法為民、實質性化解糾紛理念的認可，彰顯著法院存在的意義和價值。它如同一束光，照亮了司法為民的道路，也讓人們看到了法律剛性之外的司法溫暖與力量。