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勞動爭議無小事,衡東縣人民法院用心調(diào)解促和諧

2025-04-08 08:55:21   來源:中國衡陽新聞網(wǎng)   作者:李作璕 唐家華
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衡陽新聞網(wǎng)訊 通訊員李作璕 記者唐家華報道 “謝謝法官,我們一定會吸取教訓的。”近日,衡東縣人民法院通過耐心細致的調(diào)解,成功化解一起涉?zhèn)€體工商戶的勞動爭議案件。

被告鄧某于2024年1月入職原告店里從事前臺工作,但雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2024年11月,因工作時間調(diào)整,鄧某認為工作強度大身體吃不消,遂與店主在微信上溝通辭職,但雙方未能就辭職后的相關(guān)費用達成一致意見。鄧某遂以未簽訂書面勞動合同為由向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求店主支付雙倍工資等費用。店主認為是鄧某自己不愿意簽訂合同,對裁決結(jié)果不服,向法院提起訴訟。

案件受理后,承辦法官仔細審閱了案卷材料,開庭時耐心聽取了雙方的訴求和意見。鄧某表示,辭職是因為工作時間調(diào)整,壓力大才作出的,沒簽訂勞動合同是事實,當時自己也沒有要求賠償這么多。原告店主表示,自己是一個小店,正是因為生意不景氣,才要減少人員降低成本,目前經(jīng)營很困難,無力支付雙倍工資。

面對雙方的分歧,承辦法官先通過背靠背的方式耐心細致的溝通解釋,對店主闡明未與簽訂勞動合同依法應當支付雙倍工資,至于未簽訂合同是誰的過錯,用人單位要提供證據(jù)證明,經(jīng)營困難不是推卸法律責任的理由;同時勸說鄧某換位思考,要理解店主創(chuàng)業(yè)的不容易,再分析調(diào)解高效便捷低成本促和諧的積極意義,最終鄧某在金額上作出了較大讓步,并同意分期支付。最終雙方達成調(diào)解協(xié)議,原告店主當場兌現(xiàn)部分款項,并承諾一定會按約履行。

此次調(diào)解高效化解矛盾,既維護了勞動者合法權(quán)益,也為個體工商戶減輕了負擔,同時敲響了規(guī)范用工的警鐘。雙方當事人最終由劍拔弩張到握手言和,實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

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