衡陽新聞網訊　通訊員李作璕　記者唐家華報道　“謝謝法官，我們一定會吸取教訓的。”近日，衡東縣人民法院通過耐心細致的調解，成功化解一起涉個體工商戶的勞動爭議案件。

被告鄧某于2024年1月入職原告店里從事前臺工作，但雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2024年11月，因工作時間調整，鄧某認為工作強度大身體吃不消，遂與店主在微信上溝通辭職，但雙方未能就辭職后的相關費用達成一致意見。鄧某遂以未簽訂書面勞動合同為由向勞動仲裁機構申請仲裁，要求店主支付雙倍工資等費用。店主認為是鄧某自己不愿意簽訂合同，對裁決結果不服，向法院提起訴訟。

案件受理后，承辦法官仔細審閱了案卷材料，開庭時耐心聽取了雙方的訴求和意見。鄧某表示，辭職是因為工作時間調整，壓力大才作出的，沒簽訂勞動合同是事實，當時自己也沒有要求賠償這么多。原告店主表示，自己是一個小店，正是因為生意不景氣，才要減少人員降低成本，目前經營很困難，無力支付雙倍工資。

面對雙方的分歧，承辦法官先通過背靠背的方式耐心細致的溝通解釋，對店主闡明未與簽訂勞動合同依法應當支付雙倍工資，至于未簽訂合同是誰的過錯，用人單位要提供證據證明，經營困難不是推卸法律責任的理由；同時勸說鄧某換位思考，要理解店主創業的不容易，再分析調解高效便捷低成本促和諧的積極意義，最終鄧某在金額上作出了較大讓步，并同意分期支付。最終雙方達成調解協議，原告店主當場兌現部分款項，并承諾一定會按約履行。

此次調解高效化解矛盾，既維護了勞動者合法權益，也為個體工商戶減輕了負擔，同時敲響了規范用工的警鐘。雙方當事人最終由劍拔弩張到握手言和，實現了法律效果與社會效果的有機統一。